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Bei Mercedes-Benz Tech Innovation haben wir uns Ziele gesetzt, um den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu fördern.",[87,94,95],{},"Unabhängig davon gilt in Deutschland für börsennotierte und\u002Foder der Mitbestimmung unterliegende Gesellschaften das Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst in der Fassung des Zweiten-Führungspositionen-Gesetzes („FüPoG“). Es verpflichtet die betroffenen Gesellschaften, Zielgrößen für den Frauenanteil im Geschäftsleitungsorgan und in den beiden Ebenen unterhalb ihres Geschäftsleitungsorgans sowie eine Frist für deren Erreichung zu bestimmen und zu veröffentlichen.",[87,97,98],{},"Mit Beschluss vom 15. 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Dezember 2030 ergibt sich aus der Zielgröße von 39 Prozent die Zielgröße von 9 Frauen.",[87,106,107],{},"Auf der Grundlage der Annahme einer Gesamtzahl von 198 Führungskräften der zweiten Führungsebene unterhalb der Geschäftsführung zum 31. Dezember 2030 ergibt sich aus der Zielgröße von 25 Prozent die Zielgröße von 50 Frauen.",[87,109,110],{},[90,111,112],{},"Hinweis: Alle prozentualen Angaben sind auf volle Zahlen abgerundet.",{"title":114,"searchDepth":115,"depth":115,"links":116},"",2,[],"Angaben von Führungspositionen nach dem Führungspositionen-Gesetz der Mercedes-Benz Tech Innovation GmbH","md",{},true,null,"\u002Fpages\u002Fde\u002Fgleichberechtigte-teilhabe",{"title":53,"description":117},{"loc":122},"pages\u002Fde\u002Fgleichberechtigte-teilhabe","pm9XeHf1EkQITrKrMOus1YzVFW9Ayd4r1yB0_5FFtSU",1775155044939]